Quais são seus objetivos de carreira?
Metas e expectativas irrealistas nunca são uma coisa boa, mas isso não significa que você deva evitar o estabelecimento de metas. Resoluções e metas são maneiras fantásticas de se motivar para alcançar seus sonhos, e não há melhor momento do que agora. Afinal, se você não fizer alterações, nada muda, certo?
Isto é especialmente verdade para os candidatos a emprego. É sempre um bom momento para começar a planejar e alcançar seus objetivos. Ao fazer isso, você também se prepara para as perguntas comuns “Quais são seus objetivos de carreira?”, Pois você terá metas estabelecidas!
Com a preparação correta, você pode aumentar muito a probabilidade de alcançar suas resoluções. O primeiro e mais importante passo nesse processo é definir seus objetivos de carreira.
O que é um objetivo de carreira e por que é tão importante defini-lo?
Um objetivo de carreira é uma declaração específica que explica qual profissão você quer seguir ao longo de sua carreira. É fundamental definir claramente sua meta de carreira para que você possa desenvolver um plano de ação eficaz.
Para construir um objetivo de carreira eficaz e estabelecer uma resposta eficaz para “Quais são seus objetivos de carreira?”, Comece com sua visão de longo prazo. Em outras palavras, onde você quer acabar em cinco, dez ou até quinze anos a partir de agora? Se você não tiver certeza de seus objetivos de carreira de longo prazo, experimente esses exercícios.
Por exemplo, você pode perceber que deseja combinar sua paixão por tecnologia de ponta com seu desejo de assumir um papel de liderança sênior que envolva planejamento estratégico e tenha um impacto significativo no lucro e na perda de uma organização. Como resultado, você pode determinar sua meta de carreira a longo prazo para ser o diretor de operações de uma empresa inovadora de alta tecnologia.
Seus objetivos precisam levar em conta onde você está agora, onde você quer estar e o que você precisa fazer para ir do Ponto A ao Ponto B.
Os gerentes de contratação buscam uma combinação de educação, experiência prática e adaptação cultural ao contratar, portanto, depois de conhecer seu objetivo final, você pode fazer sua lição de casa sobre o que é preciso para ser considerado um excelente candidato.
Por exemplo, se você sabe que precisa de ampla experiência em gerenciamento para ser considerado candidato a COO e não tem nenhum, suas metas de curto prazo devem incluir a obtenção de uma posição de gerenciamento na qual você possa começar a desenvolver seu conjunto de habilidades gerenciais.
É bom ter metas de carreira abrangentes e até agressivas, desde que você seja diligente em elaborar um plano de ação e acompanhá-lo. Depois de ter esclarecido suas metas de curto prazo, você pode começar a adaptar seus esforços de busca de currículo e trabalho para conseguir a oportunidade certa. Se você é muito claro sobre o que deseja, fica mais fácil para sua rede ajudá-lo e contratar gerentes para contratá-lo.
Como responder “Quais são seus objetivos de carreira?”
O primeiro passo para responder corretamente “Quais são seus objetivos de carreira?” Em uma entrevista é, obviamente, primeiro ter objetivos. Em seguida, está aprendendo a comunicá-las efetivamente ao gerente de contratação em uma entrevista.
Para começar, verifique se você tem uma descrição clara e sucinta dos seus objetivos de carreira. Essa descrição precisa ser redigida de forma que pessoas de fora (gerentes de contratação, pessoas fora da sua carreira atual) possam se relacionar e entender. Lembre-se sempre de enquadrar suas metas de carreira de uma maneira que seja relevante para a empresa para a qual você está se inscrevendo – o gerente de contratação deseja ver se você tem um futuro lá e se você se imagina lá.
Em seguida, esteja preparado para elaborar como você planeja realizar (ou pelo menos trabalhar para) seus objetivos de carreira. Muitos gerentes de contratação são treinados para se aprofundar nas entrevistas, e depois de declarar seus objetivos de carreira, isso pode ser uma pergunta de acompanhamento para ajudar o gerente de contratação a aprender mais sobre você e sua visão por si mesmo.